7月8日下午，貴陽公交黨委組織召開2022年企業深化改革動員部署會。公司黨委班子成員、副總會計師、董事會秘書、總經理助理及全司中層以上干部參會，會議由公司黨委副書記、工會主席林靜主持。

會上，公司黨委班子成員分別宣讀了《貴陽市公共交通有限公司優化重組深化改革實施方案》《貴陽市公共交通有限公司2022深化機構改革實施方案》《貴陽市公共交通有限公司員工分流安置實施方案》《貴陽市公共交通有限公司薪酬改革實施方案》《貴陽市公共交通有限公司管理人員能上能下管理辦法（試行）》等文件。

公司黨委書記、董事長孫林就相關工作提出要求。

孫林表示，此次會議既是傳達中央、省委、市委關于國企改革相關精神的落實會，也是落實市委市政府對公交進行深化改革具體要求的部署會，是我們全體公交人解放思想、推動發展的一次具體部署會，對今后的改革、發展具有十分重要的意義。孫林強調：

一是要深刻認識當前的嚴峻形勢和挑戰，增強推進改革和發展責任感、緊迫感、自信心。要打破傳統公交運營思維，破除傳統觀念，重構多元化新型城市客運出行服務體系，實現從傳統公交向現代公交的轉變；要科學降低成本，積極適應新時代廣大市民乘客對出行品質的新要求，實現傳統公交向智慧公交的轉變；要做到原則性和靈活性的有機融合，既堅持高質量發展的核心地位，又重構能適應新形勢、新發展的新公交，實現“干部能上能下、職工能進能出、薪酬能增能減”的高效能現代化企業。

二是要以高質量發展為引領，進一步明確深化改革的目標。要轉變思路，堅持以黨的建設統領各方面建設的準則不動搖,進一步強化黨委總攬全面深化改革的作用;堅持以“公益性+市場化”的導向為中心不動搖,進一步強化以高質量發展為第一要務；堅持優化提升公交的服務宗旨不動搖，進一步強化企業的生機活力；堅持發揮全面深化改革的統攬作用不動搖，進一步強化改革的整體性、協同性、全面性。

三是要進一步完善深化改革的實施方案，推動形成符合新時代發展需求的超前謀劃戰略。要堅持以中央、省、市國企改革的重要文件為指引，提升公司總體戰略及配套策略的指南性引領作用，把改革的目標方向與近期重點工作、上級要求、市場化發展需求、問題清單與責任清單、整體性系統性可操作性等有機結合起來，全面理順黨建統領和改革統攬的關系；理順公司法人和管理機構的關系；理順國企改革三年行動與公司內部改革的關系。切實激發活力、增強動力、產生效力，助推企業深化改革實施方案的重要成果得到進一步升華，成為全面譜寫公交新時代高質量發展新篇章的強大動力。

四是要堅持底線思維、明確問題導向，立足保安全保穩定，厚植深化改革的內在動能。要全面領會此次改革的內在精神做好改革的宣傳、發動、執行、推動工作；轉變體制機制，實行“去行政化”，實現層層放權，層層落實；堅持精神激勵和物質激勵相結合，實現薪酬與績效掛鉤；從企業急迫需要和長遠需求出發，加快建立健全公交智能化創新技術的組織管理機制，增加公交企業造血功能。

黨委副書記、工會主席林靜就改革工作落地落實提出要求。

他要求，全司各級黨組織要切實提高政治站位，高度重視、提高對此次改革相關文件精神的深刻認識；要樹立大局意識，增進全局管理，要站在實現公交可持續健康發展的戰略高度，去看待此次改革，要站在公司黨委的立場和觀點去理解和認識此次改革；要樹立信心、積極應對挑戰，推動各項工作落地落實。各級領導干部要以時不我待的精神順勢而為、乘勢而上，成為此次改革發展的親歷者，為公司實現高質量發展、可持續發展創造輝煌。

據悉，此次會議宣讀的相關文件經公司各部門反復磋商、公司黨委會、董事會議定，并由職工代表大會審議，最終報請市交運集團黨委審批通過。