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今年日照市被列入“十四五”時(shí)期國(guó)家“公交都市”創(chuàng)建城市以來(lái)，在省交通運(yùn)輸廳大力支持和指導(dǎo)下，日照市認(rèn)真貫徹落實(shí)城市優(yōu)先發(fā)展公共交通的各項(xiàng)要求，探索構(gòu)建組織共建、風(fēng)雨共擔(dān)、成果共享、家企共建、優(yōu)勢(shì)共揚(yáng)的的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工身心健康，幸福指數(shù)不斷提升、企業(yè)安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定向好。

組織共建，鍛造“基層政治輔導(dǎo)員”體系。選聘5名政治理論水平較高、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，同時(shí)群眾認(rèn)可、溝通協(xié)調(diào)能力好的黨員作為政治輔導(dǎo)員，對(duì)駕駛員開(kāi)展思想政治教育、心理輔導(dǎo)等工作。2022年至今，政治輔導(dǎo)員已開(kāi)展輔導(dǎo)439人次，共發(fā)現(xiàn)問(wèn)題267個(gè)，幫助解決實(shí)際困難165個(gè)。

風(fēng)雨共擔(dān)，常態(tài)化打撈“沉默聲音”。政治輔導(dǎo)員按照家庭遇到困難必談、工作遇到挫折必談、發(fā)生矛盾糾紛必談、思想情緒波動(dòng)必談的“四必談”原則，對(duì)職工開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話，與廣大職工真誠(chéng)共情、共擔(dān)風(fēng)雨，累計(jì)走訪困難職工56人次，解決職工困難43處，為困難職工捐助1萬(wàn)元。

成果共享，建設(shè)職工“心理服務(wù)站”。采取“5+3”關(guān)愛(ài)職工模式，在身、心、助、暖、能5個(gè)方面，在榜樣引領(lǐng)、權(quán)利維護(hù)、文化生活3個(gè)關(guān)注點(diǎn)，全面構(gòu)建專業(yè)化的駕駛員心里健康保障機(jī)制。創(chuàng)建了“市級(jí)職工心理健康服務(wù)示范點(diǎn)”，建立了“職工心理服務(wù)站”“心理驛站”，從專業(yè)的角度做好駕駛員心理健康及情緒調(diào)整。

家企共建，精細(xì)化建設(shè)駕駛員“一人一檔”。建立職工思想政治教育檔案，做好后期的回訪和觀察工作。為常態(tài)化了解掌握每名職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性做好思想政治工作，對(duì)每名職工建立了職工家庭檔案，實(shí)行一人一檔，動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)做實(shí)做細(xì)心理健康基礎(chǔ)性工作。

優(yōu)勢(shì)共揚(yáng)，開(kāi)展持續(xù)深化關(guān)心關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)。日照公交持續(xù)發(fā)揮公交行業(yè)優(yōu)勢(shì)，搭建職工團(tuán)建活動(dòng)平臺(tái)，設(shè)立職工食堂、聘請(qǐng)健康管理專家、開(kāi)展5·20駕駛員關(guān)心關(guān)愛(ài)日，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的集體歸屬感、團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（山東省交通運(yùn)輸廳）