你來比畫我來猜、聽指令、教練解壓操……這是2月27日安陽(yáng)公交集團(tuán)公司工會(huì)開展鬧元宵活動(dòng)的一幕，此次活動(dòng)的最大亮點(diǎn)是他們將文明服務(wù)、安全行車等與公交相關(guān)的工作納入活動(dòng)中來。近年，該公司工會(huì)順應(yīng)公交職工對(duì)美好生活的向往，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，不斷拓展企業(yè)幸福空間，公交職工的幸福指數(shù)持續(xù)提升，2020年度被市總工會(huì)授予“規(guī)范建設(shè)十佳工會(huì)”。
不斷提高職工的幸福感。安陽(yáng)公交集團(tuán)公司是一家具有悠久歷史的國(guó)有公益服務(wù)企業(yè)，該公司工會(huì)下轄9個(gè)分工會(huì)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員1375人，其中女會(huì)員421人。多年來，該公司工會(huì)積極引導(dǎo)公交職工依法依規(guī)參與企業(yè)民主管理，在參與中化解疑慮、理順情緒、凝聚共識(shí)、形成合力。
該公司工會(huì)主席馮湘君介紹，公司工會(huì)堅(jiān)持每年舉行一次職工代表大會(huì)，聽取公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告、安全生產(chǎn)報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工提案審查報(bào)告，審議通過公司經(jīng)營(yíng)管理重大決策、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要事項(xiàng)。同時(shí)，該公司工會(huì)賦予職工代表監(jiān)督實(shí)權(quán)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評(píng)議。注重拓寬民主監(jiān)督渠道，企業(yè)重要決策、工程招投標(biāo)、物資采購(gòu)、職工招聘等職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)事項(xiàng)，通過公開欄、微信群進(jìn)行公示公告，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，凝聚了職工同心促發(fā)展的強(qiáng)大正能量。
“職工對(duì)美好生活的向往，就是我們工作的方向。”馮湘君說，為了提高員工的幸福感、獲得感、歸宿感。他們采取了一系列行之有效的措施，從2018年7月開始，啟動(dòng)了職工早餐工程，為一線職工提供免費(fèi)早餐，解決了一線職工早餐就餐難題；2019年12月，為全體職工辦理了大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)，每年對(duì)全體職工進(jìn)行一次身體健康檢查。在全公司范圍內(nèi)開展普及心腦血管病知識(shí)等活動(dòng)，建立職工健康檔案。為每一位職工發(fā)放急救包，配備了應(yīng)急藥物。設(shè)立在職職工重大疾病醫(yī)療救助基金，每年拿出30萬(wàn)元專項(xiàng)資金幫助身患重大疾病的職工；每逢春節(jié)、端午、中秋等節(jié)假日，公司工會(huì)及時(shí)向職工發(fā)放生活慰問品，協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)慰問一線職工。
尤其是在疫情防控工作中，該公司工會(huì)為職工發(fā)放防疫口罩，完善防疫措施，定期為車廂消毒，促進(jìn)了城市公交的有序運(yùn)轉(zhuǎn)、持續(xù)好轉(zhuǎn)，有效服務(wù)了廣大市民的健康出行。
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