年底了，又是寫年終總結(jié)的時(shí)候了。
每年到這個(gè)時(shí)候，很多職場(chǎng)人都會(huì)頭疼一陣子。
但年終總結(jié)又是挺重要的一件事：寫得好，說(shuō)明過(guò)去一年表現(xiàn)好，有可能可以拿到更高職位或者更高薪水。另外也算是給自己過(guò)去一年的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，做一次復(fù)盤。
那么，該怎么寫好自己的年終總結(jié)呢？我們給大家一些具體的小建議：
1、千萬(wàn)不能是流水賬
比如：一月做了什么，二月做了什么... ...這樣的內(nèi)容價(jià)值不大，反而會(huì)讓老板或高管覺得，你有劃水的嫌疑。
另外還有一種流水賬是，羅列老板交代的事情，一件件地說(shuō)明完成的進(jìn)度，這樣看起來(lái)是目標(biāo)導(dǎo)向，但看起來(lái)只有被動(dòng)，沒(méi)有主動(dòng)。
2、不關(guān)注工作價(jià)值，也是大忌
如果你在你的年度工作總結(jié)中，羅列了很多已經(jīng)完成了的工作項(xiàng)目，也是比較雞肋的。
你更需要關(guān)注的是，每個(gè)項(xiàng)目你發(fā)揮了什么作用，你做的工作產(chǎn)生的價(jià)值是什么（如果能寫清楚）。
比如，同樣一件事，你寫「對(duì)某某業(yè)務(wù)模塊成功地進(jìn)行了人力資源方面的支援」遠(yuǎn)不如「通過(guò)對(duì)人才需求的挖掘，將該業(yè)務(wù)部門的人員的離職率下降了15%，同時(shí)人均效能產(chǎn)出提高了20%，通過(guò)一年的努力，該業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)已經(jīng)比去年同期高出了30%」
3、要降低領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期
要有一個(gè)符合預(yù)期的自我評(píng)價(jià)，也要展現(xiàn)一下工作缺陷，坦誠(chéng)地說(shuō)自己應(yīng)該改進(jìn)。應(yīng)該有和同期的工作基本對(duì)比，比如，相對(duì)去年，自己哪些地方有提升。應(yīng)該有下一年的基本目標(biāo)，比如，新的一年在某項(xiàng)工作技能上有所突破。先列下來(lái)。
4、年終總結(jié)的萬(wàn)能公式：總結(jié)6步法
一、簡(jiǎn)述今年的主要工作重心 ：快速回顧今年工作重心，如果有必要，也應(yīng)該對(duì)比去年。
二、都做了哪些具體的事情
事情 1：做到什么樣，我的作用，產(chǎn)出了什么，價(jià)值是什么…
事情 2：做到什么樣，我的作用，產(chǎn)出了什么，價(jià)值是什么…
事情 3：做到什么樣，我的作用，產(chǎn)出了什么，價(jià)值是什么…
事情 4：…
三、獲得的成績(jī)與肯定：受到同事肯定/客戶表?yè)P(yáng)/用戶認(rèn)可，同時(shí)對(duì)其他同事的認(rèn)可
四：?jiǎn)栴}和遺憾的部分：沒(méi)做好的事情是什么，原因是什么，重新來(lái)會(huì)怎么做？?jī)?nèi)容盡量客觀，理性，尤其注意別推脫責(zé)任。
五、自我的綜合評(píng)定：自己認(rèn)為的績(jī)效應(yīng)該是怎樣的，但沒(méi)有做到，主要理由和原因是什么？
六、明年的工作計(jì)劃：明年，學(xué)習(xí)管理技能/學(xué)習(xí)新技術(shù)/探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域…
當(dāng)然，以上只是參考。
如果今年的年終總結(jié)沒(méi)寫好。明年怎么辦？從現(xiàn)在開始，做好工作記錄，不要只依賴自己的記憶，勤于回顧自己，勤于提升自己，不要躺平！
相關(guān)鏈接
滬公網(wǎng)安備31011502010460號(hào)
